在现代社会中，党政领导干部的选拔与任用是国家治理的重要环节，直接关系到政府效能和社会稳定。为了确保这一过程的公正性和透明度，《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》应运而生。该办法旨在通过建立完善的监督机制，规范干部选拔任用程序，防止腐败现象的发生。

首先，该办法强调了选拔过程中的公开透明原则。从提名候选人到最终任命，每一个步骤都必须接受严格审查，确保每位候选人都符合任职资格，并且没有受到不正当影响。此外，还规定了定期开展内部审计和外部评估活动，以及时发现并纠正可能存在的问题。

其次，在任用阶段，则更加注重绩效考核体系的应用。通过对领导干部在职期间的表现进行全面评价，不仅考量其业务能力，还包括道德品质以及团队协作精神等多个方面。只有那些真正具备领导才能并且能够带领团队取得优异成绩的人才会被继续留任或晋升。

值得注意的是，《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》同样关注到了如何促进企业发展这一层面。随着市场经济的发展，越来越多的企业开始参与到公共事务管理当中来。因此，在制定相关政策时也充分考虑到了这一点，鼓励优秀企业家加入到地方政府部门中去，为地方经济发展贡献智慧力量。

综上所述，《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》不仅加强了对公职人员行为规范的要求，同时也为企业参与社会治理提供了更多机会。这种兼顾公平性与效率性的做法值得肯定和支持。未来还需要不断优化和完善相关制度建设，使整个体系更加健全合理，从而更好地服务于国家长远发展战略目标。