为了进一步加强我县中小学教师的职业道德建设，提高教师队伍的整体素质，促进教育事业的健康发展，特制定本考核办法。

一、指导思想

以党的教育方针为指引，以提升教师职业道德水平为核心，以培养高素质专业化教师队伍为目标，通过科学合理的考核机制，激励广大教师爱岗敬业、为人师表，努力营造风清气正的育人环境。

二、考核原则

1. 客观公正原则：坚持实事求是的态度，全面准确地评价每一位教师的职业道德表现。

2. 注重实效原则：将考核结果与教师评优评先、职称评定等挂钩，增强考核工作的实际效果。

3. 激励引导原则：通过正面激励和适当约束相结合的方式，引导教师不断提升自身修养和教育教学能力。

三、考核内容

主要包括以下几个方面：

- 爱国守法：遵守国家法律法规，维护社会稳定和谐；

- 敬业奉献：忠诚于人民教育事业，全身心投入教学工作；

- 关爱学生：尊重学生人格尊严，关心学生成长进步；

- 团结协作：与其他同事和睦相处，共同推进学校发展；

- 为人师表：树立良好榜样形象，传播正能量。

四、考核方式

采取平时观察记录与定期集中评估相结合的方法进行。平时由各校领导及同事对每位教师的表现予以关注并做好详细记录；每学期末组织专门人员按照既定标准开展全面测评，并形成最终结论。

五、结果运用

考核结果作为衡量教师年度绩效的重要依据之一，并纳入个人档案管理之中。对于表现优异者给予表彰奖励；而对于存在严重问题者，则视情节轻重分别采取批评教育、调离岗位直至解除劳动合同等措施处理。

六、附则

本办法自发布之日起施行，由县教育局负责解释说明。如遇特殊情况需要调整修改时，须经集体研究决定后方可执行。

以上就是关于《夏县中小学教师师德师风考核办法》的具体规定，请各位老师认真阅读理解，并严格按照要求履行职责义务。让我们携手努力，共同开创我县教育事业更加辉煌灿烂的美好明天！

（注：上述内容仅为示例性质，并非真实存在的文件，请勿将其作为正式参考材料使用。）