在现代企业中，人力行政经理扮演着至关重要的角色，他们是企业内部管理和运营的核心枢纽。人力行政经理需要具备多方面的技能和知识，以确保公司的人力资源和行政管理能够高效运作。以下是人力行政经理的主要岗位职责：

一、人力资源管理

1. 制定人力资源战略规划：根据公司的长远发展目标，制定相应的人力资源战略，包括招聘、培训、绩效考核等环节。

2. 招聘与选拔：负责组织和实施员工招聘工作，确保公司各部门的人才需求得到满足。同时，对候选人进行筛选和评估，确保录用最合适的人员。

3. 员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，促进团队和谐。

4. 绩效考核与激励：建立科学合理的绩效考核体系，定期对员工的工作表现进行评估，并根据考核结果给予相应的奖励或改进措施。

二、行政管理

1. 办公环境管理：负责办公场所的日常管理，包括清洁、安全、设备维护等方面的工作。

2. 行政事务协调：协调各部门之间的行政事务，确保各项工作的顺利开展。

3. 文件档案管理：负责公司各类文件和档案的整理、归档和保管工作，保证信息的安全性和完整性。

4. 会议组织与记录：组织公司内外部的重要会议，做好会议记录并跟踪落实会议决议。

三、企业文化建设

1. 推动企业文化建设：通过各种活动和措施，增强员工对企业文化的认同感和归属感。

2. 团队建设：策划并执行团队建设活动，提高团队凝聚力和协作能力。

四、其他任务

1. 遵守法律法规：确保公司在人力资源和行政管理方面符合国家和地方的相关法律法规要求。

2. 定期汇报工作进展：向高层管理层汇报工作进展情况，提出改进建议和解决方案。

综上所述，人力行政经理的工作涵盖了人力资源管理和行政管理两大领域，他们不仅需要具备专业的管理知识和技能，还需要拥有良好的沟通能力和解决问题的能力。只有这样，才能有效地支持企业的长期发展和成功。