为建立健全企业内部的人力资源管理体系，明确行政后勤岗位员工的职业发展路径，进一步激发员工的工作积极性与创造性，特制定本《行政后勤员工职等职级评定办法》（以下简称“办法”）。本办法旨在通过科学合理的评价机制，实现对行政后勤员工能力水平、工作业绩及综合表现的客观评估，促进企业整体运营效率的提升。

一、适用范围

本办法适用于公司所有从事行政管理、后勤服务等相关工作的正式员工，包括但不限于文秘、档案管理、物业管理、餐饮服务、安保管理等岗位。

二、职等与职级划分

根据岗位职责的重要性和专业技能的要求，公司将行政后勤员工划分为若干职等和职级。具体如下：

- 职等：分为初级、中级、高级三个层次；

- 职级：每个职等内设置若干等级，分别对应不同的薪资待遇及福利标准。

三、评定原则

1. 公平公正：确保每位员工在同等条件下享有平等机会；

2. 动态调整：结合年度绩效考核结果，定期进行职等职级的调整；

3. 激励导向：注重能力提升与实际贡献相结合，鼓励优秀人才脱颖而出；

4. 分类管理：针对不同岗位特点，采取差异化评价标准。

四、评定流程

1. 个人申报：符合条件的员工需提交书面申请，并附上相关证明材料；

2. 部门推荐：由所在部门负责人根据员工日常工作表现提出初步意见；

3. 综合评审：由人力资源部牵头组织评审小组，依据既定标准进行全面评估；

4. 公示结果：将最终评定结果予以公示，接受全体员工监督；

5. 结果确认：经公司管理层批准后正式生效。

五、评定指标

评定过程中将从以下几个方面综合考量：

- 工作业绩：完成任务的质量与时效性；

- 技能水平：专业知识掌握程度及相关技能熟练度；

- 职业道德：遵守规章制度、维护团队和谐的能力；

- 创新意识：主动解决问题并提出改进建议的表现。

六、附则

1. 本办法自发布之日起施行，原相关规定同时废止；

2. 如遇特殊情况需调整本办法条款，须经公司董事会审议通过；

3. 本办法解释权归公司人力资源部所有。

通过实施本办法，我们期望能够构建起一套科学规范、灵活高效的人才评价体系，为每一位行政后勤员工提供广阔的成长空间和发展平台，共同推动公司持续健康发展。