为了确保公司运营的有序进行，同时保障员工的合法权益，特制定本《员工考勤与休假管理规定》。本规定旨在规范全体员工的工作时间安排及休假流程，以提高工作效率并维护良好的工作氛围。

一、考勤制度

1. 工作时间

公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时，具体时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:00为午休时间。各部门可根据实际业务需求调整上下班时间，但需提前向人力资源部报备。

2. 打卡规则

所有员工均需通过公司指定的打卡系统记录出勤情况。迟到或早退超过30分钟视为旷工半天；连续三次迟到或早退将按旷工处理。因特殊情况未能按时打卡者，应在当日提交书面说明，并由直属主管签字确认。

3. 出差与外出办公

员工因公出差或外出办事须提前填写《出差申请单》，经部门负责人批准后方可执行。出差期间仍需保持通讯畅通，以便及时沟通工作进展。

二、请假制度

1. 年假

根据国家法律规定，员工享有带薪年假权利。入职满一年后可享受5天年假，之后每增加一年工龄，年假增加1天，最多不超过15天。年假需提前一个月申请，并经上级领导审批同意。

2. 病假

员工因病无法正常上班时，可凭医院出具的有效证明申请病假。病假期间工资按照当地最低工资标准发放。连续请病假超过30天者，公司将重新评估其岗位适应性。

3. 婚丧假

符合法定结婚年龄的员工可享受3天婚假；直系亲属去世可申请3天丧假。假期期间视为正常出勤，不影响薪资待遇。

4. 其他假期

包括产假、陪产假、哺乳假等特殊假期，均严格按照国家相关政策执行。如遇特殊情况需要额外时间休息，应事先征得公司同意。

三、违规处罚

对于违反上述规定的员工，公司将视情节轻重给予相应处分：

- 迟到、早退累计达到一定次数者，将扣除当月绩效奖金；

- 无故旷工一天以上者，除扣发当天工资外，还将影响年度考核结果；

- 滥用休假权利者，一经查实，将取消未来半年内的所有假期资格。

四、附则

本规定自发布之日起施行，最终解释权归公司人力资源部所有。如有未尽事宜，公司将适时修订完善相关条款。希望全体同仁严格遵守相关规定，共同营造和谐稳定的工作环境！

以上内容为公司内部管理制度的一部分，请各位同事认真阅读并严格执行。如果您对本规定有任何疑问或建议，欢迎随时联系人力资源部反馈意见。