在现代企业管理中，查岗制度是一种常见的管理手段，旨在确保员工的工作状态和工作效率符合公司的预期。这一制度不仅有助于提升企业的运营效率，还能有效防止资源浪费和工作懈怠现象的发生。

首先，查岗制度的核心目的是为了监督员工的工作表现。通过不定期的检查，管理层可以及时发现并纠正员工在工作中存在的问题，比如迟到、早退、擅自离岗等行为。这种即时反馈机制能够帮助员工认识到自身不足，并迅速调整工作态度，从而提高整体团队的工作效率。

其次，查岗制度也有助于维护企业内部的纪律性和秩序感。在一个充满竞争的市场环境中，只有具备良好纪律性的团队才能保持稳定的发展态势。通过实施严格的查岗措施，可以让每位员工都清楚地知道自己的职责所在，同时也增强了员工的责任意识和归属感。

此外，合理的查岗制度还能够促进公平公正的企业文化氛围建设。当所有员工都处于相同的监督之下时，就不会出现因个人关系或其他非正常因素而导致的不公平待遇情况发生。这样一来，不仅有利于增强员工之间的信任度，也有利于激发大家的积极性与创造力。

当然，在执行查岗过程中需要注意方式方法。过于频繁或者不恰当的做法可能会引起员工反感甚至抵触情绪，进而影响到整个团队士气。因此，企业在制定相关规章制度时应当充分考虑实际情况，并结合自身特点灵活调整策略。

总之，“公司查岗的制度”作为一项重要的企业管理工具，在合理范围内运用可以为企业带来诸多益处。但同时也要注意把握好尺度，避免给员工造成不必要的压力，这样才能真正实现双赢的效果——既保障了企业的健康发展，又促进了每一位成员的成长进步。