为了规范公司员工的工作纪律，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。本制度适用于全体员工，希望每位员工都能严格遵守。

一、考勤管理原则

1. 公平公正：所有员工在考勤方面享有平等的权利和义务。

2. 诚实守信：员工需如实记录自己的出勤情况，不得弄虚作假。

3. 责任明确：各部门负责人需对本部门员工的考勤情况进行监督与管理。

二、考勤方式

1. 打卡签到：公司实行电子打卡制度，员工上下班均需通过指定设备进行打卡。

2. 特殊情况处理：如因公外出或请假，需提前提交申请并获得批准后方可生效。

三、考勤规定

1. 工作时间：公司实行标准工时制，具体时间为上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。

2. 迟到早退：

- 每月允许三次迟到，超过部分每次扣除50元工资。

- 早退视为旷工，按实际未工作时间计算扣薪。

3. 旷工处理：

- 连续旷工三天以上者，视为自动离职。

- 旷工期间不计发任何薪资及福利。

四、请假流程

1. 事假：需提前至少一天申请，经主管批准后方可休假。

2. 病假：需提供医院出具的相关证明材料，病假期间按相关规定发放基本工资。

3. 年假：根据员工入职年限享有相应天数的带薪年假，具体天数详见附表。

五、奖惩措施

1. 奖励：对于全年无迟到、无请假且表现优异的员工，公司将给予年终表彰及物质奖励。

2. 惩罚：违反考勤规定的员工将视情节轻重给予警告、罚款甚至辞退等处分。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，原有相关制度同时废止。

2. 如有未尽事宜，由人力资源部负责解释说明。

希望通过本制度的实施，能够进一步增强团队凝聚力，促进企业健康发展。感谢大家的理解与配合！

以上为《员工考勤制度范本》的具体内容，旨在为企业提供一个科学合理的参考框架，帮助企业更好地管理员工考勤，提升整体运营效率。