在现代医院管理中，工会作为职工权益保障的重要组织，其作用不可忽视。为了更好地服务于医院职工，维护职工合法权益，促进医院和谐发展，特制定本《医院工会工作制度汇编》。

一、总则

本制度旨在规范医院工会的工作流程，明确工会职责，保障职工参与医院管理的权利，增强职工的归属感和凝聚力。医院工会是医院职工自愿结合的群众性组织，是联系职工与医院管理层之间的桥梁和纽带。

二、工会职责

1. 维护职工合法权益：工会应积极收集职工意见，反映职工诉求，确保职工在劳动条件、工资待遇、福利保障等方面的合法权益得到保障。

2. 参与医院管理：工会有权参与医院的重大决策讨论，特别是在涉及职工利益的事项上，应充分发表意见，提出合理化建议。

3. 开展职工活动：组织各类文化、体育、娱乐活动，丰富职工精神生活，增进同事间的交流与合作。

4. 提供培训与支持：为职工提供职业技能培训和心理咨询服务，帮助职工提升个人能力，缓解工作压力。

三、工作流程

1. 定期召开会议：每月召开一次工会委员会议，每季度召开一次全体职工代表大会，讨论并决定工会相关事务。

2. 信息反馈机制：建立有效的信息反馈渠道，确保职工的意见和建议能够及时传达至管理层，并跟踪落实情况。

3. 档案管理：建立健全工会工作档案，包括会议记录、活动资料、职工意见汇总等，以备查阅和审计。

四、监督与考核

1. 工会工作接受全体职工的监督，任何职工都有权对工会的工作提出批评和建议。

2. 设立年度考核机制，评估工会工作的成效，对于表现突出的个人或集体给予表彰奖励。

五、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归医院工会所有。如有未尽事宜，由工会委员会讨论决定。

通过实施本制度，我们期望能够构建一个更加公平、和谐的工作环境，让每一位职工都能感受到医院大家庭的温暖和支持。让我们携手共进，为医院的发展贡献自己的力量！

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