为了规范公司员工工装的管理与使用，提升企业形象，确保工作环境的专业性和安全性，特制定本制度。以下为具体规定：

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工及临时聘用人员。

二、工装发放标准

1. 新员工入职

新员工在入职时，由人力资源部门统一发放工装。工装数量根据岗位需求确定，原则上每人一套。如有特殊需求，需提前申请并经批准。

2. 工装更换

工装因自然损耗需要更换时，员工可向部门主管提出申请，并填写《工装更换申请表》。经核实后，人力资源部将安排更换。

3. 工装丢失或损坏

如因个人原因导致工装丢失或严重损坏，员工需自行承担相应费用进行补购。

三、工装使用规定

1. 正确穿戴

员工在工作时间内必须按规定正确穿戴工装，不得随意更改款式或搭配非公司配发的服饰。

2. 保持整洁

工装应保持清洁、无明显污渍。定期清洗，避免影响公司形象。

3. 禁止私自改造

未经允许，任何人不得对工装进行裁剪、刺绣或其他形式的修改。

四、工装回收与保管

1. 离职员工

员工离职时需归还全套工装。如未能完整归还，公司将从其工资中扣除相应费用。

2. 闲置工装管理

公司将设立专门区域存放闲置工装，定期检查并维护，确保随时可用。

五、监督与处罚

1. 监督检查

各部门负责人需定期检查员工工装的穿戴情况，发现问题及时上报人力资源部。

2. 违规处理

对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款或取消工装福利等处罚。

六、附则

本制度自发布之日起实施，最终解释权归公司所有。希望全体员工共同遵守，维护良好的企业形象。

以上是《工装管理制度》的具体内容，旨在通过规范化管理，营造一个专业、有序的工作氛围。希望每位员工都能积极配合，共同推动公司发展。