尊敬的[员工姓名]：

您好！

经过慎重考虑，并结合公司当前的运营状况与部门岗位需求分析，我们遗憾地通知您，您的劳动合同将于[具体日期]正式解除。

此决定并非轻率作出，而是基于以下几点综合考量：

1. 业务调整：由于市场环境的变化，公司需要对部分业务线进行优化整合。

2. 岗位匹配度：经评估，目前您的工作职责与公司的战略方向存在一定偏差。

3. 绩效表现：虽然您在过去的工作中展现了专业能力，但近期的工作成果未能达到预期目标。

我们对您在职期间的努力表示感谢，并希望未来有机会再次合作。在此期间，请继续履行岗位职责，确保工作的平稳过渡。

请您于收到本通知书后，尽快完成以下事项：

- 与直接上级或人力资源部安排离职交接手续；

- 按时归还公司提供的办公设备（如电脑、门禁卡等）；

- 确认工资结算明细及相关福利待遇。

为保障双方权益，特附上《员工解聘回执单》一份，请您填写完整并签字确认后交回人力资源部。回执单将作为双方解除劳动关系的重要凭证。

如果您对此次解聘决定有任何疑问或需要进一步沟通，可随时联系人力资源部，联系电话为[电话号码]。

再次感谢您的付出与贡献！祝您前程似锦！

此致

敬礼

[公司名称]

人力资源部

[日期]

员工解聘回执单

本人已收到上述《员工解聘通知书》，并对相关内容知悉无误。

签名：_____________

日期：_____________

注：请将回执单提交至人力资源部存档。