为了进一步强化企业的安全管理，确保生产过程中的安全与稳定，提高全体员工的安全意识和责任感，特制定本安全生产责任考核奖惩制度。该制度旨在通过明确的责任划分、严格的考核机制以及合理的奖惩措施，构建一个安全高效的生产环境。

一、基本原则

1. 预防为主：将事故预防作为安全管理的核心目标，通过风险评估和隐患排查，提前采取有效措施防止事故发生。

2. 全员参与：所有员工都应承担相应的安全生产责任，从高层管理者到一线操作人员，每个人都需积极参与到安全工作中来。

3. 公平公正：在考核和奖惩过程中坚持客观公正的原则，确保制度执行的一致性和透明度。

二、责任划分

- 管理层责任：各级管理人员负责制定和完善安全生产规章制度，并监督其实施情况；定期组织安全培训和演练活动。

- 部门负责人责任：各职能部门负责人需对其管辖范围内发生的任何安全事故负领导责任，并及时向上级汇报处理结果。

- 员工个人责任：每位员工都有义务遵守公司各项安全规定，在日常工作中发现安全隐患时应及时报告上级领导。

三、考核机制

1. 定期检查：每月由专门的安全检查小组对公司各个部门进行一次全面的安全状况评估，记录存在的问题并提出改进建议。

2. 绩效评价：结合季度内发生的各类事故频率及整改效果等因素对各部门和个人进行综合评分，作为年终奖励的重要依据之一。

3. 反馈改进：对于检查中发现的问题点，相关责任人必须在规定时间内完成整改并向主管部门提交书面报告说明情况。

四、奖惩措施

奖励条件：

- 在年度内未发生任何重大安全事故且整体安全水平显著提升的团队或个人；

- 主动发现并成功避免了潜在重大危险事件发生的个人；

- 积极参与公司组织的各项安全宣传活动并取得良好成效者。

惩罚措施：

- 对于因疏忽大意而导致一般性事故发生的直接责任人给予警告处分，并扣除当月奖金；

- 发生严重及以上级别事故时，则视情节轻重分别给予降职、撤职直至解除劳动合同等严厉惩罚；

- 若连续多次出现类似问题，则追究相应管理人员失职之责。

五、附则

本制度自发布之日起正式施行，最终解释权归本公司所有。希望全体同仁能够认真对待安全生产工作，共同营造一个健康和谐的工作氛围！

以上就是关于《安全生产责任考核奖惩制度2》的具体内容介绍。希望每位同事都能认识到自身肩负的重要性，为公司的长远发展贡献自己的一份力量！