在企业运营中，财务部作为核心部门之一，其工作效率和准确性直接影响到企业的决策与未来发展。而主办会计作为财务团队中的重要角色，承担着账务处理、成本核算、税务申报等多重职责。为了确保主办会计的工作能够高效且高质量地完成，制定合理的绩效考核指标显得尤为重要。

首先，工作质量是衡量主办会计绩效的关键因素。这包括但不限于记账凭证的准确性、财务报表编制的及时性和精确性、以及税务申报是否符合法律法规的要求。一个优秀的主办会计应该具备敏锐的洞察力，能够在复杂的财务数据中发现潜在的问题，并迅速做出调整以避免不必要的损失。

其次，工作效率也是不可忽视的一部分。随着业务量的增长，如何在保证质量的前提下提高处理速度成为了考验每一位主办会计能力的重要标准。通过合理安排时间、优化工作流程等方式来提升个人及团队的整体效率，对于促进公司健康发展具有重要意义。

此外，沟通协调能力和团队合作精神同样值得重视。主办会计需要与内部其他部门如销售、采购等部门保持良好互动；同时，在面对外部审计机构或税务机关时也需展现出专业素养。良好的人际关系有助于营造和谐的工作氛围，从而进一步推动整个组织向前发展。

最后但同样重要的是创新能力。随着市场环境的变化和技术进步，传统财务管理方法可能不再适用。因此，鼓励员工积极探索新技术应用（如云计算、大数据分析等），并将其融入日常工作中，不仅能够帮助公司节省成本，还可能创造新的商业机会。

综上所述，针对财务部主办会计设立科学有效的绩效考核体系至关重要。它不仅能激励员工积极进取，还能促使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。希望每位从事这一岗位的朋友都能够不断学习新知识、掌握新技能，在职业生涯中取得更大的成就！