为保障化工企业在生产过程中的安全与稳定运行，确保员工的生命财产安全，同时强化企业的安全管理意识，特制定本《化工企业安全生产奖惩管理制度》（以下简称“制度”）。该制度旨在通过明确奖惩机制，激励全体员工积极参与安全生产管理，杜绝安全隐患，提升整体安全水平。

一、适用范围

本制度适用于本公司及下属各分厂、车间的所有部门和员工，包括管理层及一线操作人员。任何违反安全生产规定的行为都将受到相应的处罚，而对安全生产有突出贡献者将获得表彰和奖励。

二、基本原则

1. 预防为主：以预防事故为核心，将安全隐患消除在萌芽状态。

2. 责任落实：明确各级管理人员的安全职责，确保人人有责、层层负责。

3. 公平公正：奖惩措施必须公开透明，不得偏袒任何个人或部门。

4. 持续改进：定期评估制度执行效果，不断优化和完善管理流程。

三、奖励机制

（一）个人奖励

1. 发现并及时报告重大隐患

员工若发现潜在的重大安全隐患，并第一时间上报，避免了可能发生的事故，公司将给予现金奖励，并颁发荣誉证书。

2. 遵守安全规程表现优异

在日常工作中始终严格遵守各项安全规章制度，未发生任何违规行为且积极协助他人共同维护安全环境的员工，可被评选为“安全标兵”，享受额外津贴及表彰。

3. 提出合理化建议

鼓励员工针对生产工艺、设备设施等方面提出改进建议，若所提建议被采纳并实施后有效降低了风险，则给予物质奖励。

（二）团队奖励

1. 班组无事故记录

某一班组在一个季度内未发生任何安全事故，且始终保持良好的安全记录，该班组可获得集体奖金以及荣誉称号。

2. 项目安全达标

对于参与新建或改建项目的团队，在整个建设过程中严格执行安全标准，并顺利完成任务的，公司将授予“优秀安全团队”称号，并提供专项奖金支持后续发展。

四、惩罚措施

（一）个人处罚

1. 违章作业

凡是未经许可擅自改变操作流程、忽视安全警示标志等行为均视为严重违章，视情节轻重处以警告直至开除处分，并扣除当月绩效工资。

2. 隐瞒事故信息

如发现有故意隐瞒事故真相或拖延上报时间的情况，一经查实，立即解除劳动合同，并追究法律责任。

3. 屡教不改者

对于多次违反安全规定的员工，公司有权采取更严厉的惩罚手段，如调离原岗位甚至辞退处理。

（二）团队处罚

1. 频繁发生事故

若某一部门或车间连续三个月内出现多起安全事故，则需暂停其部分业务活动，并组织全员进行为期一周的安全培训。

2. 领导失职

管理层因疏忽大意导致下属频繁犯错或者未能及时发现并解决问题的，将面临降级甚至撤职的风险。

五、监督与反馈

设立专门的安全监督小组，负责日常巡查、检查记录以及违规行为的调查取证工作。同时开通匿名举报热线，鼓励广大职工积极反映问题线索。对于举报属实者，将根据情况给予一定金额的奖励。

六、附则

本制度自发布之日起正式施行，原有相关规定与本制度不符之处一律废止。今后如有修改或补充内容，将以书面形式通知全体职工，并经过民主讨论后确定最终版本。

通过上述制度的实施，我们相信能够进一步提高全体员工的安全意识，营造更加和谐稳定的工作氛围，为公司的长远发展奠定坚实基础！

以上即为《化工企业安全生产奖惩管理制度》全文，希望每位员工都能认真阅读并严格遵守相关规定，共同努力打造一个零事故的企业环境！