为了保障员工的身体健康，提升企业的工作效率与服务质量，同时确保食品安全和公共卫生，根据国家相关法律法规的要求，结合公司实际情况，特制定本健康管理制度。

一、适用范围

本制度适用于公司内所有正式员工及临时工。每位员工都必须严格遵守本制度的相关规定。

二、健康检查要求

1. 入职前体检：新员工在入职前需提供有效的健康证明或进行健康体检，合格后方可正式录用。

2. 定期体检：在职员工每年需参加一次由公司组织的全面健康体检。

3. 特殊岗位体检：对于从事食品加工、餐饮服务等特殊岗位的员工，应每半年进行一次专项健康检查。

三、健康管理措施

1. 建立健康档案：为每位员工建立个人健康档案，记录其健康状况及相关信息。

2. 疾病防控：一旦发现有传染性疾病或其他可能影响工作的健康问题，应及时隔离并安排治疗。

3. 卫生培训：定期开展卫生知识培训，提高员工自我保护意识和个人卫生习惯。

四、责任分工

1. 人力资源部：负责组织和监督健康管理制度的执行情况。

2. 行政部门：协助人力资源部落实具体工作，并提供必要的支持。

3. 员工个人：积极配合各项健康检查活动，如实报告自身健康状况。

五、违规处理

对于违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款甚至辞退等处罚。同时，因隐瞒病情上岗而导致事故发生的，将依法追究法律责任。

六、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。如有未尽事宜，请参照国家有关法律法规执行。

通过实施上述健康管理制度，我们希望能够营造一个安全、健康的职场环境，让每一位员工都能安心工作，快乐生活！

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