在当今社会，每个人都应该对自己的行为负责，并且在自己的岗位上展现出积极向上的态度和行动力。对于个人而言，讲奉献和有作为是衡量一个人责任感与价值的重要标准。然而，在实际生活中，我们可能会发现自己或他人存在一些问题，这些问题可能阻碍了个人更好地履行职责和展现自我价值。以下是一些常见的突出问题及其对应的整改措施：

一、缺乏主动性和积极性

问题表现：

有些人习惯于被动等待指令，而不是主动寻找机会去完成任务或贡献自己的力量。

整改措施：

- 培养目标意识： 设定清晰的职业和个人发展目标，明确自己需要努力的方向。

- 增强主动性： 遇到问题时，首先思考解决方案而非仅仅依赖上级指示；尝试提前规划工作流程以提高效率。

- 参与团队活动： 积极参加单位组织的各种培训、会议等集体活动，拓宽视野的同时也能激发内在动力。

二、责任担当不足

问题表现：

当面临困难或挑战时，容易推卸责任或将失败归咎于外界因素。

整改措施：

- 强化责任意识： 认识到每个人都是团队不可或缺的一部分，无论大小事都应尽职尽责。

- 勇于面对挑战： 遇到难题时不要逃避，而是积极寻求解决办法；即使结果不如预期，也要从中吸取教训。

- 建立信任关系： 通过诚信待人赢得同事之间的尊重与信赖，从而形成良好的合作氛围。

三、学习提升不够

问题表现：

长时间停留在原有知识水平上，不注重更新专业知识技能。

整改措施：

- 制定学习计划： 根据自身情况合理安排时间进行专业书籍阅读或者在线课程学习。

- 实践应用新知： 将学到的新理念、新技术运用到日常工作中，检验效果并不断调整优化。

- 定期评估进步： 每隔一段时间回顾一下这段时间内的成长变化，看看是否达到了预期目标。

四、沟通协作欠缺

问题表现：

与他人交流时往往只关注自己的想法而忽视对方的感受；团队内部信息流通不畅导致工作效率低下。

整改措施：

- 学会倾听： 在对话过程中多听少说，给予对方充分表达意见的空间。

- 加强互动频率： 经常性地与同事保持联系，分享各自的工作进展，共同探讨遇到的问题。

- 利用工具辅助： 使用现代化办公软件如钉钉、企业微信等来促进跨部门间的沟通协调。

以上就是针对讲奉献有作为这一主题所列出的一些常见问题及相应对策。希望每位读者都能够对照这些内容审视自身状况，并采取有效措施加以改进。只有这样，我们才能真正做到既对自己负责又对他人负责，在平凡岗位上创造非凡业绩！