尊敬的[员工姓名]：

根据公司与您签订的《劳动合同》的相关规定，经过慎重考虑和综合评估，公司决定自本通知之日起正式解除与您的劳动关系。

一、解聘原因

1. 工作表现：在过去的几个月中，您的工作表现未能达到公司的预期标准，多次未能按时完成工作任务，影响了团队的整体进度。

2. 职业态度：您在工作中表现出消极怠工的态度，缺乏积极主动的工作精神，对公司安排的任务存在抵触情绪。

3. 公司政策：公司近期进行了组织结构调整，部分岗位职能发生了变化，您的职位已被裁撤。

二、解聘时间

本解聘书自发出之日起生效，双方劳动关系将于[具体日期]终止。

三、补偿说明

依据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司将为您提供以下经济补偿：

1. 经济补偿金：根据您在公司工作的年限，公司将支付相应的经济补偿金；

2. 社保及公积金：公司将为您缴纳至解聘当月的社会保险和住房公积金；

3. 其他福利：公司将按照规定支付未休年假的工资报酬。

四、离职手续

请您于收到本解聘书后积极配合办理相关离职手续，包括但不限于：

1. 完成工作交接；

2. 归还公司财物（如办公设备、文件资料等）；

3. 签署离职协议书。

五、争议解决

如对本解聘书有任何异议或疑问，请您在接到本通知后的[具体天数]日内向公司提出书面申请，逾期视为无异议。

我们感谢您在过去为公司所做出的努力，并祝愿您未来的职业生涯一切顺利！

特此通知。

[公司名称]

[日期]

以上内容为一封标准的劳动合同解聘书模板，旨在明确解聘的原因、时间和补偿措施，同时要求员工配合完成离职手续。希望对您有所帮助。