在当前的工作和生活中，担当作为不仅是一种责任意识的体现，更是推动事业发展的重要保障。然而，在实际工作中，部分党员干部或工作人员在担当作为方面仍存在一些问题，影响了整体工作的推进效率和质量。本文将围绕个人在担当作为方面存在的主要问题进行分析，并提出相应的整改措施。

首先，部分人在面对复杂任务时存在畏难情绪，缺乏主动承担的责任感。在遇到困难或压力较大的情况下，容易选择回避或推脱，而不是积极寻找解决办法。这种态度不仅影响了工作的进度，也削弱了团队的整体战斗力。

其次，有些人在工作中存在“等、靠、要”的思想，习惯于依赖上级指示，缺乏独立思考和解决问题的能力。在面对新情况、新问题时，往往不能及时作出判断和决策，导致工作被动，错失良机。

再次，个别人员在职责范围内存在敷衍塞责的现象，对工作任务不够重视，缺乏精益求精的态度。这种态度不仅降低了工作质量，也影响了单位的整体形象和公信力。

针对上述问题，应从以下几个方面进行整改：

一是加强思想教育，提升责任意识。通过组织学习、专题研讨等方式，增强个人对担当作为重要性的认识，树立正确的价值观和职业观，真正做到在其位、谋其政、尽其责。

二是强化实践锻炼，提高履职能力。鼓励个人积极参与重点工作和难点任务，在实践中不断积累经验、提升能力，逐步培养敢于担当、善于作为的作风。

三是完善激励机制，营造担当氛围。建立健全考核评价体系，对勇于担当、表现突出的人员给予表彰和奖励，形成正向激励，激发大家干事创业的积极性。

四是加强监督问责，确保责任落实。通过定期检查、专项督查等方式，及时发现和纠正不担当、不作为的问题，做到有责必问、问责必严，推动形成良好的工作作风。

总之，担当作为是每一位干部和员工应具备的基本素质。只有不断查找自身不足，积极改进工作作风，才能更好地履行职责、服务群众，为实现高质量发展贡献力量。