为规范企业职工在工作过程中因工受伤的处理流程，保障劳动者合法权益，提升企业管理水平，特制定本《工伤管理暂行办法》。本办法适用于各类用人单位及其员工在工作中发生的意外伤害事件，旨在通过科学、合理的管理机制，降低工伤事故的发生率，提高应对效率，确保职工生命安全与健康。

一、适用范围

本办法适用于所有依法登记注册的企业、事业单位、个体经济组织等用人单位及其与之建立劳动关系的职工。无论职工是正式员工、临时工、合同工还是劳务派遣人员，均应纳入本办法的管理范畴。

二、工伤认定原则

工伤认定应遵循“实事求是、依法依规、及时准确”的基本原则。凡在工作时间和工作场所内，因履行工作职责或执行工作任务而受到的意外伤害，均可申请工伤认定。同时，因公外出期间、上下班途中等特定情形也应纳入认定范围。

三、工伤申报程序

用人单位应在职工发生工伤后第一时间进行现场处置，并在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。同时，需填写《工伤事故报告表》，附上相关证明材料，如医疗记录、现场照片、证人证言等。对于重大或复杂案件，相关部门可组织调查核实。

四、医疗救治与康复管理

职工发生工伤后，应及时送往具备资质的医疗机构进行治疗。用人单位应协助职工办理医保报销及工伤保险待遇申领手续。对于需要长期康复的职工，应根据医生建议制定康复计划，并安排专人跟进其恢复情况，确保其顺利回归岗位或妥善安置。

五、工伤待遇与补偿

工伤职工依法享有医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金、护理费等相关待遇。具体标准按照国家和地方有关工伤保险政策执行。用人单位应按时足额支付各项待遇，不得以任何理由拖欠或克扣。

六、责任追究与监督机制

对未按规定履行工伤管理职责的用人单位，将依法予以通报批评，并视情节轻重追究相关责任人责任。同时，鼓励职工及社会公众对工伤管理情况进行监督，发现违规行为可通过正规渠道举报，相关部门应及时调查处理并反馈结果。

七、附则

本办法自发布之日起施行，由各地区人力资源和社会保障部门负责解释和组织实施。各用人单位应结合自身实际情况，制定实施细则，确保本办法的有效落实。

通过实施《工伤管理暂行办法》，不仅能够有效维护职工的合法权益，也有助于构建和谐稳定的劳动关系，推动企业可持续发展。