为明确公司各部门及员工在一定时期内的工作职责与目标任务，提升整体运营效率和管理水平，确保公司战略目标的顺利实现，特制定本《公司目标责任书》。本责任书适用于公司内部各职能部门、项目团队及全体员工，是衡量工作绩效、落实责任分工的重要依据。

一、责任书目的

通过签订目标责任书，明确各部门及个人在特定周期内应完成的主要工作任务和业绩指标，增强员工的责任意识和执行力，推动公司整体目标的达成。同时，责任书也为绩效考核、奖惩机制提供依据，促进企业持续健康发展。

二、适用范围

本责任书适用于公司所有部门及员工，包括但不限于：市场部、销售部、人力资源部、财务部、技术研发部、生产部等。各部门负责人需根据本部门实际情况，结合公司年度经营计划，制定具体的工作目标和任务分解方案。

三、责任内容

1. 目标设定

各部门应根据公司整体战略和年度经营计划，结合自身职能，制定切实可行的目标任务，并明确时间节点和完成标准。目标应具有可量化、可评估的特点。

2. 责任分工

明确各项任务的执行人和责任人，确保每项工作都有专人负责，避免职责不清、推诿扯皮现象的发生。

3. 过程管理

各部门需定期对目标执行情况进行检查和反馈，及时发现问题并进行调整优化，确保目标按时保质完成。

4. 结果考核

公司将根据责任书中的目标完成情况，结合实际绩效进行综合评估，作为员工晋升、评优、奖惩的重要依据。

四、实施要求

1. 各部门负责人需认真组织本部门员工学习本责任书内容，确保全员知晓并理解目标要求。

2. 责任书签订后，各部门应制定详细的工作计划，并报公司备案。

3. 公司将定期召开目标推进会议，听取各部门汇报，协调解决存在的问题。

4. 对于未按期完成任务或目标未达标的部门，公司将视情况给予通报批评、扣减绩效奖金等处理。

五、附则

1. 本责任书自签署之日起生效，有效期至下一目标周期结束。

2. 在执行过程中如遇特殊情况需要调整目标，须经公司管理层批准后方可变更。

3. 本责任书解释权归公司人力资源部所有。

签章栏

公司名称：_________________________

负责人签字：_______________________

日期：______年____月____日

员工姓名：_________________________

签字：_____________________________

日期：______年____月____日

本责任书旨在强化公司内部管理，提高工作效率，推动企业持续发展。希望全体员工认真履行职责，共同为实现公司目标而努力。