为进一步规范公司内部管理，维护良好的工作秩序，根据《员工手册》及相关规章制度，结合员工在工作中出现的违规行为，现对相关员工作出如下处理决定：

一、员工基本信息

姓名：XXX

部门：XXX

职位：XXX

入职时间：XXXX年XX月

二、违规事实

经调查核实，该员工在任职期间存在以下行为：

1. 未按规定完成工作任务，多次拖延项目进度，影响团队整体效率；

2. 在工作时间内擅自离岗，未履行请假手续，造成工作衔接不畅；

3. 与同事发生言语冲突，影响公司正常办公氛围，违反了公司员工行为规范。

三、处理依据

根据《员工手册》第X章第X条规定，员工应遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责。对于违反规定的行为，公司将视情节轻重给予相应处理。

四、处理决定

经公司管理层研究决定，对该员工作出如下处分：

1. 给予书面警告一次，并记录在个人档案中；

2. 扣除当月绩效工资的20%；

3. 要求其提交书面检讨，并参加公司组织的纪律培训。

五、整改要求

希望该员工能够深刻反省自身问题，严格遵守公司各项规章制度，积极改正错误，提升职业素养。同时，也希望全体员工引以为戒，自觉维护公司良好秩序。

六、其他说明

本决定自发布之日起生效，如有异议，可在收到通知后5个工作日内向人力资源部提出申诉。

特此通知。

公司名称（盖章）

日期：XXXX年XX月XX日

注：本文件为示例文本，具体信息需根据实际情况进行调整。