为规范公司员工的休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性与满意度，同时确保公司各项工作的正常运转，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本《公司员工带薪年休假管理办法》。

一、适用范围

本办法适用于公司所有正式签订劳动合同的员工，包括但不限于管理人员、技术人员及一线员工。临时用工、兼职人员及试用期员工不适用本办法。

二、年休假的基本规定

1. 员工连续工作满一年后，可享受带薪年休假。具体天数按照国家法定标准执行，即：

- 工作满1年不满10年的，年休假5天；

- 工作满10年不满20年的，年休假10天；

- 工作满20年及以上的，年休假15天。

2. 年休假应优先安排在非业务高峰期，以减少对正常工作的干扰。各部门负责人应合理统筹安排员工的休假时间。

三、年休假的申请与审批

1. 员工需提前填写《年休假申请表》，并提交至所在部门负责人审批。

2. 部门负责人应在收到申请后3个工作日内予以审批，并报人力资源部备案。

3. 如遇特殊情况需调整休假时间，须经部门负责人和人力资源部共同批准。

四、未休年假的处理

1. 因工作原因未能安排员工休假的，应依法支付相应的加班工资。

2. 员工因个人原因放弃年休假的，需书面说明情况，并经部门负责人签字确认，方可视为自动放弃。

五、年休假的计算方式

年休假的计算以员工实际在岗时间为准，按自然年度累计计算。员工入职或离职时，其年休假天数按实际在岗月数折算。

六、附则

1. 本办法自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本办法与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。

3. 各部门应严格执行本办法，确保员工权益得到保障，同时维护公司正常的运营秩序。

通过本制度的实施，公司将更加注重员工的合理休息与身心健康，进一步提升员工的归属感和工作效率，推动企业持续健康发展。