2019年，我单位紧紧围绕卫生健康事业高质量发展的总体要求，深入贯彻落实人才强国战略，以提升卫生人才队伍整体素质为核心，以优化结构、激发活力、强化保障为重点，扎实推进人才队伍建设工作，取得了阶段性成效。

一、加强统筹规划，完善人才发展机制

年初，结合本地区卫生事业发展实际，制定了《2019年度卫生系统人才发展规划》，明确人才引进、培养、使用和激励等方面的具体措施。进一步健全人才工作领导小组工作机制，定期召开专题会议，研究解决人才工作中存在的重点难点问题，确保各项工作有序推进。

二、加大引进力度，优化人才结构

坚持“引育并重”，积极拓宽人才引进渠道，通过校园招聘、专项引进、柔性引才等方式，全年共引进高层次卫生专业技术人才XX名，其中博士X名、硕士XX名，有效缓解了部分紧缺岗位人才短缺问题。同时，注重本地人才培养，选派优秀青年骨干赴上级医疗机构进修学习，提升专业能力和综合素质。

三、强化教育培训，提升队伍整体素质

全年组织各类培训活动XX场次，涵盖临床医学、公共卫生、护理管理等多个领域，参训人员达XX人次。积极推进继续医学教育工作，鼓励医务人员参加职称晋升考试和专业技能培训，不断提升业务水平和服务能力。同时，依托信息化平台，开展线上学习与考核，提高培训的覆盖面和实效性。

四、完善激励机制，激发人才积极性

不断完善绩效分配制度，建立以实绩为导向的考核评价体系，将人才的贡献度与薪酬待遇、职务晋升挂钩。对在科研攻关、技术革新、基层服务等方面表现突出的人员给予表彰和奖励，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。

五、加强基层人才建设，推动均衡发展

针对基层医疗卫生机构人才短缺、结构不合理等问题，加大政策倾斜力度，实施“县管乡用”“乡村医生定向培养”等政策，吸引和留住更多优秀人才扎根基层。同时，组织开展“专家下基层”活动，促进优质资源下沉，提升基层服务能力。

六、存在问题与下一步打算

尽管取得了一定成绩，但在人才结构、高端人才储备、激励机制等方面仍存在一定短板。下一步，将继续加大人才引进和培养力度，完善人才服务体系，推动卫生系统人才工作再上新台阶，为推进健康中国建设提供坚实的人才保障。