【行政主管岗位职责】在企业日常运营中，行政主管是一个不可或缺的职位。作为连接管理层与员工之间的桥梁，行政主管不仅承担着日常事务管理的重任，还需具备良好的组织协调能力和问题解决能力，以确保公司各项工作的顺利开展。

行政主管的主要职责包括但不限于以下几个方面：

首先，负责公司内部行政事务的统筹与管理。这包括办公环境的维护、办公用品的采购与发放、会议安排以及各类文件资料的整理与归档等。通过科学合理的管理方式，提升整体办公效率，营造一个整洁、有序的工作氛围。

其次，协助上级领导制定并执行公司各项管理制度。行政主管需要对现有的规章制度进行梳理和优化，确保其符合企业发展需求，并监督制度的落实情况，推动公司管理的规范化和标准化。

此外，行政主管还需负责对外联络与接待工作。无论是来访客户、合作伙伴还是政府相关部门，都需要行政主管以专业、礼貌的态度进行接待，树立良好的企业形象。同时，还需处理一些对外沟通事务，如与物业、供应商等单位的协调合作。

在人力资源管理方面，行政主管也扮演着重要角色。虽然人事招聘和培训通常由人力资源部门主导，但行政主管仍需配合完成员工入职手续、档案管理、考勤记录等工作，确保人力资源工作的顺利进行。

最后，行政主管还需要具备一定的应急处理能力。在突发事件或突发状况发生时，能够迅速反应、妥善处理，保障公司正常运转。例如，遇到停电、设备故障或其他紧急情况时，及时采取应对措施，减少对企业运营的影响。

综上所述，行政主管的岗位职责广泛而细致，既需要扎实的专业知识，也需要较强的综合管理能力。只有不断提升自身素质，才能更好地胜任这一职位，为企业的发展提供有力支持。