【争功诿过最不可取。】在团队协作中，每个人的角色都至关重要。然而，有一种现象却屡见不鲜：当项目成功时，有人急于抢功；而一旦出现问题，便纷纷推卸责任。这种“争功诿过”的行为，不仅破坏了团队的信任基础，也严重阻碍了组织的健康发展。

首先，争功的行为往往源于个人主义思维的膨胀。一些人将团队成果视为自己的功劳，忽视了他人的付出与努力。这种心态不仅让团队成员感到不公平，还可能引发内部矛盾，导致合作氛围恶化。长此以往，团队的凝聚力和战斗力都会受到严重影响。

其次，诿过则是另一种极端表现。面对失败或问题，有些人选择逃避责任，试图将过错归咎于他人或外部因素。这种做法看似聪明，实则短视。它不仅无法解决问题，还会让团队失去改进的机会。真正有担当的人，会在失败后冷静分析原因，积极寻找解决方案，而不是一味地推卸责任。

争功诿过之所以不可取，是因为它违背了合作的基本原则。一个健康的团队，需要的是相互信任、共同承担责任的精神。只有当每个人都愿意为团队的目标付出努力，并在遇到困难时勇于面对，才能真正实现长远的发展。

在职场中，我们应该倡导一种“共享成果、共担责任”的文化。无论是在工作中还是生活中，都应该以大局为重，避免因个人利益而损害整体利益。只有这样，才能建立起真正高效、和谐的团队环境。

总之，“争功诿过”不仅是一种不成熟的表现，更是对团队精神的背离。与其在功劳和责任之间徘徊，不如以一颗坦诚的心去面对每一个挑战，用行动赢得尊重与认可。