【员工全勤奖管理制度.】为了进一步激发员工的工作积极性，提升团队凝聚力和工作效率，同时鼓励员工遵守公司规章制度、保持良好的出勤状态，特制定本《员工全勤奖管理制度》。该制度旨在通过合理的激励机制，营造积极向上的工作氛围，促进企业稳定发展。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工及试用期员工（具体适用范围由人力资源部门根据实际情况确定）。

二、全勤定义

全勤是指员工在规定的工作周期内，未出现迟到、早退、旷工、请假（除法定节假日及公司批准的特殊情况外）等情况。每月全勤天数以实际出勤天数为准，具体计算方式由人事部门统一规定。

三、奖励标准

1. 每月全勤者可获得一次性奖金，金额为人民币XXX元。

2. 年度连续十二个月全勤者，将额外获得年度全勤表彰及相应奖励，如旅游补贴、荣誉证书等。

3. 全勤表现优异者，在晋升、评优等工作中将优先考虑。

四、奖励发放

1. 全勤奖金按月发放，于次月工资中一并发放。

2. 年度全勤奖励于年终总结时统一颁发。

五、特殊情况处理

1. 因公出差、病假或事假（经审批通过）不计入缺勤。

2. 请假超过规定天数的员工，不享受当月全勤奖励。

3. 若员工因个人原因频繁请假，影响正常工作秩序，公司将视情况调整其奖励资格。

六、管理与监督

1. 人事部门负责全勤记录的统计与核实，确保数据真实、准确。

2. 各部门负责人应积极配合，及时反馈员工出勤情况。

3. 对于弄虚作假、伪造考勤记录的行为，一经查实，将取消相关员工的奖励资格，并视情节给予相应处罚。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。

2. 本制度可根据公司实际情况进行适当调整，调整内容需经管理层审议通过后执行。

通过实施本制度，公司希望每一位员工都能以积极的态度投入工作，共同维护良好的工作秩序与企业文化。全勤不仅是对员工责任心的肯定，更是对企业持续发展的有力支持。