【工作失误处罚通报范文】为进一步加强公司内部管理，严肃工作纪律，提升员工责任意识，针对近期工作中出现的个别失误行为，现对相关责任人作出处理决定，并予以通报。

一、事件概述

2025年4月15日，市场部在执行客户合同审核过程中，因工作人员未按流程进行资料核验，导致一份重要合同信息填写错误，致使客户在签约后提出异议，严重影响了公司对外形象和业务进展。该事件暴露出部分员工在工作中存在责任心不强、流程执行不到位的问题。

二、责任认定

经调查核实，此次事件主要责任人为市场部专员张某某。其在审核过程中未认真核对客户信息，且未及时向上级汇报异常情况，造成不良后果。此外，部门负责人李某某在日常管理中也存在监督不到位的问题，应承担相应管理责任。

三、处理决定

根据公司《员工奖惩管理办法》相关规定，经公司管理层研究决定：

1. 对责任人张某某给予书面警告处分，并处以当月绩效工资的30%作为经济处罚；

2. 对部门负责人李某某进行通报批评，并责令其提交书面整改报告；

3. 全体员工需以此为戒，引以为鉴，切实增强责任意识和风险防范能力。

四、整改要求

1. 各部门须立即开展自查自纠，重点排查工作中存在的流程漏洞和操作隐患；

2. 人力资源部将组织一次全员培训，强化制度学习和责任意识教育；

3. 建立更加完善的内部监督机制，确保各项工作规范有序开展。

五、结语

此次事件虽属个别现象，但反映出我们在日常管理中仍存在不足。希望全体员工以此次通报为契机，认真反思，严于律己，杜绝类似问题再次发生，共同维护公司良好的运营秩序和发展环境。

特此通报。

XX公司行政部

2025年4月20日