【企业考勤管理办法（规章制度）】为规范企业内部员工的出勤与工作纪律，提升管理效率和团队执行力，确保各项工作有序开展，特制定本《企业考勤管理办法 规章制度》。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及劳务派遣人员，旨在通过科学合理的考勤机制，营造公平、公正、高效的工作环境。

一、考勤方式

公司采用电子打卡与签到相结合的方式进行日常考勤管理。员工应按照规定时间上下班，并在指定地点完成考勤记录。对于因公外出或特殊岗位的员工，需提前报备并填写《外出申请单》，经部门负责人审批后方可视为正常出勤。

二、作息时间安排

公司实行标准工作制，每日工作时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:30。各部门可根据实际工作需要，在不影响整体运作的前提下，合理调整工作时间，但须提前向人力资源部备案。

三、迟到、早退与旷工处理

员工应在规定时间内到岗，迟到超过15分钟视为迟到，超过30分钟则按旷工处理。早退同样视为未按规定时间下班，将影响当月考勤考核。连续旷工3天以上或全年累计旷工达5天者，公司将视情况给予警告、降薪或解除劳动合同等处理。

四、请假与休假制度

员工因个人原因需请假时，应提前填写《请假申请表》，并经直属上级批准后方可生效。病假需提供医院证明，事假需说明具体原因。年假、婚假、产假等法定假期按照国家相关法律法规执行，员工应合理安排休假，避免影响正常工作秩序。

五、加班与调休

因工作需要安排加班的，员工应提前报备并经主管领导同意。加班时间可计入调休，员工可在规定时间内申请调休。调休需提前申请，并经部门负责人审批后方可执行。

六、考勤监督与奖惩机制

人力资源部负责对考勤数据进行统计与核查，定期公布考勤情况。对于全勤员工，公司将给予表彰和奖励；对于多次迟到、早退或旷工的员工，将根据情节轻重给予相应处罚，严重者将影响晋升与绩效评估。

七、附则

本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。各相关部门应认真组织学习，确保制度落实到位。同时，公司将根据实际情况适时对本制度进行修订和完善，以适应企业发展需求。

通过严格执行《企业考勤管理办法 规章制度》，有助于提升员工的责任意识和工作效率，为企业持续健康发展提供有力保障。