【2016干部教育培训工作总结范文及2017年度工作思路】2016年，我单位紧紧围绕党中央关于加强干部队伍建设的总体部署和要求，深入贯彻落实科学发展观，以提升干部素质、增强履职能力为目标，扎实推进干部教育培训工作，取得了明显成效。现将本年度工作总结与2017年工作思路汇报如下：

一、2016年干部教育培训工作情况

（一）科学制定培训计划，突出重点内容

根据中央和上级党委的部署，结合本单位实际，我们制定了全年干部教育培训计划，明确了培训主题、对象、形式和时间安排。重点围绕党的理论教育、政策法规学习、业务能力提升等方面开展培训，确保培训内容贴近实际、贴近工作、贴近干部成长需求。

（二）创新培训方式，提升培训实效

在传统授课的基础上，积极探索“线上+线下”相结合的培训模式，利用网络平台开展远程教学、在线测试和互动交流，提高了培训的覆盖面和参与度。同时，注重实践锻炼，组织干部到基层一线、重点项目现场进行实地调研和岗位实践，增强了干部的综合能力。

（三）强化师资建设，提升教学质量

积极邀请高校专家、行业骨干和优秀领导干部担任讲师，组建了一支结构合理、专业性强的师资队伍。通过定期组织教学研讨、课程优化和教学评估，不断改进教学方法，提高课堂质量。

（四）加强管理监督，确保培训质量

建立健全培训管理制度，明确责任分工，落实培训考核机制，对参训人员的学习态度、出勤情况、考试成绩等进行全面跟踪和评价，确保培训取得实效。

二、存在的问题与不足

尽管2016年的干部教育培训工作取得了一定成绩，但仍存在一些问题和不足：一是部分干部对培训重视不够，学习积极性不高；二是培训内容与实际工作结合不够紧密，存在“重形式、轻实效”的现象；三是培训资源分布不均，基层干部培训机会相对较少。

三、2017年干部教育培训工作思路

（一）进一步加强组织领导，压实主体责任

继续把干部教育培训作为一项重要任务来抓，健全工作机制，明确职责分工，推动形成齐抓共管的工作格局。加强对各单位培训工作的指导和督促，确保各项任务落到实处。

（二）深化培训内容改革，增强针对性和实用性

围绕中心工作和干部成长需要，科学设置培训课程，突出政治素养、业务能力、法律法规等方面的培训内容。鼓励结合实际开展专题研讨、案例分析、情景模拟等多样化教学方式，提升培训的吸引力和实效性。

（三）加大资源整合力度，拓宽培训渠道

整合各类教育资源，充分利用党校、高校、企业和社会培训机构等平台，构建多层次、多渠道的干部教育培训体系。探索建立干部在线学习平台，实现资源共享、信息互通、高效便捷。

（四）完善考核激励机制，激发学习动力

建立健全干部培训考核制度，将培训成果与干部评优评先、职务晋升等挂钩，增强干部参加培训的积极性和主动性。同时，设立先进典型，发挥示范引领作用，营造良好的学习氛围。

总之，2016年我单位干部教育培训工作取得了一定成效，但也面临新的挑战。2017年我们将坚持以问题为导向，以实效为标准，持续深入推进干部教育培训工作，不断提升干部整体素质和履职能力，为推动单位高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。