【干部教育培训工作总结】在本年度的工作中，我们紧紧围绕中央和上级党委的决策部署，以提升干部综合素质、增强履职能力为目标，扎实推进干部教育培训工作。通过不断优化培训内容、创新培训方式、完善管理制度，进一步提升了干部教育培训的质量和实效。

一、强化思想引领，筑牢理论根基

我们始终把政治理论学习作为干部教育培训的首要任务，结合党史学习教育常态化长效化要求，组织开展了多期专题学习活动。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，引导广大干部深入学习党的创新理论，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二、聚焦主责主业，提升履职能力

根据干部岗位职责和实际需求，科学制定培训计划，突出针对性和实用性。围绕政策法规、业务技能、应急处突、群众工作等内容，开展多层次、多领域的专题培训。同时，注重实践锻炼，选派干部到基层一线、重点项目、重点岗位进行挂职锻炼，全面提升干部的综合能力和实战水平。

三、创新培训形式，增强学习实效

在传统授课基础上，积极探索“线上+线下”融合培训模式，充分利用网络平台开展在线学习、直播授课、案例分析等多样化教学方式。同时，结合实地参观、情景模拟、互动交流等方式，增强培训的吸引力和参与度，提高干部的学习兴趣和培训效果。

四、健全制度机制，规范管理流程

进一步完善干部教育培训管理制度，明确责任分工，细化考核标准，强化过程管理和结果评估。建立培训档案，对参训人员的学习情况、考试成绩、培训反馈等进行全面记录，确保培训工作有据可查、有章可循。

五、加强队伍建设，夯实人才基础

注重师资力量建设，积极引进优质教育资源，邀请专家学者、业务骨干开展专题讲座。同时，加强对培训讲师的管理与考核，不断提升教学水平和授课质量，为干部教育培训提供有力支撑。

总之，本年度干部教育培训工作取得了一定成效，但也存在一些不足，如部分培训内容与实际工作结合不够紧密，个别干部学习积极性有待提高等。下一步，我们将继续总结经验、查找不足，不断优化培训体系，推动干部教育培训工作再上新台阶，为高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。