【工作服使用管理制度】为加强企业内部形象管理，提升员工职业素养，确保工作环境的安全与整洁，特制定本《工作服管理规范》。本制度适用于公司所有正式员工及临时工作人员在工作期间的着装要求与管理规定。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、服务、行政、技术等岗位人员。所有员工在进入工作场所时，必须按照本制度要求穿着统一的工作服。

二、工作服的配备与发放

1. 公司根据岗位性质统一采购并配发工作服，确保款式、颜色、标识符合公司形象标准。

2. 新入职员工在完成入职手续后，由人力资源部门统一发放工作服，并登记备案。

3. 工作服应保持整洁、完好，不得私自修改或转借他人使用。

三、着装要求

1. 员工在工作时间内必须按规定穿着工作服，不得穿便装进入办公或生产区域。

2. 工作服需保持干净、无破损，衣领、袖口、裤脚应平整，不得随意卷起或挽起。

3. 严禁穿着拖鞋、短裤、背心、露肩装等不符合职场礼仪的服装进入工作场所。

四、使用与维护

1. 员工应妥善保管个人工作服，避免遗失或损坏。如因个人原因造成丢失或损坏，需按公司规定进行赔偿或补领。

2. 工作服应定期清洗，保持整洁。公司可提供统一的洗衣服务或指定地点进行清洗。

3. 工作服在非工作时间应妥善存放，不得带回家中长期放置，以免影响后续使用。

五、违规处理

1. 对于未按规定穿着工作服的员工，第一次给予警告，第二次予以通报批评，第三次将视情节轻重给予相应处罚。

2. 若发现故意破坏、涂改工作服标识或私自转让工作服的行为，公司将依据相关规定严肃处理。

六、附则

1. 本制度自发布之日起执行，原有相关管理规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度最终解释权归公司人力资源部所有。

通过严格执行本管理制度，有助于提升员工整体形象，增强团队凝聚力，营造良好的工作氛围和企业文化。希望全体员工积极配合，共同维护公司良好形象。