【【《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》逐条解说】】在当前国有企业改革不断深化、反腐倡廉工作持续推进的背景下，规范国有企业领导人员的廉洁从业行为显得尤为重要。《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》作为一项重要的制度性文件，对国有企业管理人员的行为准则进行了明确界定，旨在防范腐败风险，提升企业治理水平。

以下是对该规定的逐条解读，帮助大家更深入地理解其内涵与意义。

第一条：总则

本条明确了制定该规定的目的和适用范围，强调了国有企业领导人员在履行职责过程中必须遵守的基本原则，即“廉洁自律、勤勉尽责”。同时指出，该规定适用于所有国有及国有控股企业的主要负责人及相关管理人员。

第二条：禁止以权谋私

本条规定严禁国有企业领导人员利用职务便利谋取个人利益，包括但不限于接受可能影响公正履职的礼品、宴请、旅游等。此外，还禁止参与可能损害企业利益的商业活动，确保权力不被滥用。

第三条：不得违规干预企业经营活动

本条强调，国有企业领导人员不得超越职权范围干预企业的正常经营管理活动，如人事任免、财务决策、项目审批等。这一规定有助于防止“一言堂”现象，保障企业依法合规运行。

第四条：严格管理亲属及身边工作人员

本条规定，国有企业领导人员应加强对配偶、子女及其配偶等亲属以及身边工作人员的教育和管理，防止他们利用本人职权或影响力谋取不正当利益。这是从源头上防范腐败的重要举措。

第五条：加强财务管理与监督

本条要求国有企业建立健全内部财务管理制度，强化对资金使用、资产处置等关键环节的监管。同时，鼓励通过审计、巡视等方式加强外部监督，形成有效的制衡机制。

第六条：规范公务接待与差旅费用

为防止铺张浪费，本条规定了公务接待的标准和范围，要求严格执行预算管理，杜绝超标准接待和虚报费用等行为。同时，对差旅费用的报销也提出了具体要求，确保支出合理、透明。

第七条：建立廉洁从业档案制度

本条提出，应为每位国有企业领导人员建立廉洁从业档案，记录其在任职期间的廉洁表现、违纪情况等信息。此举有助于实现动态管理，为干部选拔任用提供重要参考依据。

第八条：落实责任追究机制

本条规定，对于违反廉洁从业规定的行为，应当依法依规严肃处理，追究相关责任人的责任。同时，鼓励举报和监督，营造风清气正的企业环境。

第九条：附则

本条对规定中的一些术语进行了解释，并明确了实施的时间和适用范围。此外，还指出各地区、各部门可根据实际情况制定实施细则，确保规定落地见效。

总结而言，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》不仅是对国有企业管理人员行为的约束，更是推动国有企业健康发展的制度保障。通过逐条解读，我们可以更加清晰地认识到这些规定背后的深意，也为今后的实践提供了有力指导。