【KPI绩效考核表样板】在现代企业管理中，KPI（关键绩效指标）已经成为衡量员工工作成效、推动组织目标实现的重要工具。一个科学、合理的KPI绩效考核表，不仅能够帮助管理者更清晰地了解员工的工作表现，还能为员工提供明确的改进方向和职业发展路径。
本文将提供一份通用的KPI绩效考核表样板，适用于不同岗位和行业，帮助企业构建系统化的绩效管理体系。
一、基本信息
| 项目 | 内容 |
|------|------|
| 员工姓名 ||
| 所属部门 ||
| 职位名称 ||
| 考核周期 | 年度/季度/月度 |
| 考核人 ||
| 被考核人签字 ||
二、绩效考核指标
1. 工作任务完成情况（权重：30%）
| 指标名称 | 指标说明 | 目标值 | 实际完成 | 得分（1-5） | 备注 |
|----------|-----------|--------|------------|-------------|------|
| 任务A | 完成指定任务的数量与质量 | 10项 | 9项 | 4 | 未按时完成一项 |
| 任务B | 参与项目推进的进度与效率 | 80% | 75% | 3 | 进度滞后 |
| 任务C | 客户满意度评分 | ≥4.5 | 4.2 | 3 | 需提升服务质量 |
2. 工作质量与效率（权重：25%）
| 指标名称 | 指标说明 | 目标值 | 实际完成 | 得分（1-5） | 备注 |
|----------|-----------|--------|------------|-------------|------|
| 准确率 | 数据录入或报告的准确性 | ≥98% | 97% | 4 | 存在少量错误 |
| 完成时效 | 任务按时完成的比例 | ≥90% | 85% | 3 | 存在延期情况 |
| 资源利用 | 对公司资源的合理使用 | 合理 | 合理 | 5 | 无浪费现象 |
3. 团队协作与沟通能力（权重：20%）
| 指标名称 | 指标说明 | 目标值 | 实际完成 | 得分（1-5） | 备注 |
|----------|-----------|--------|------------|-------------|------|
| 协作能力 | 与其他部门或同事配合程度 | 高 | 中 | 3 | 有沟通障碍 |
| 沟通表达 | 上报信息的清晰度与及时性 | 清晰及时 | 一般 | 3 | 信息反馈不及时 |
| 团队贡献 | 对团队整体业绩的支持作用 | 明显 | 一般 | 4 | 在部分项目中有所协助 |
4. 个人能力与成长（权重：15%）
| 指标名称 | 指标说明 | 目标值 | 实际完成 | 得分（1-5） | 备注 |
|----------|-----------|--------|------------|-------------|------|
| 专业技能 | 专业知识掌握与应用能力 | 熟练 | 熟练 | 5 | 表现稳定 |
| 学习意愿 | 主动学习新知识与技能 | 积极 | 一般 | 3 | 学习主动性有待提高 |
| 创新意识 | 提出改进建议或优化方案 | 每季度1条 | 0条 | 2 | 缺乏创新思维 |
5. 工作态度与职业道德（权重：10%）
| 指标名称 | 指标说明 | 目标值 | 实际完成 | 得分（1-5） | 备注 |
|----------|-----------|--------|------------|-------------|------|
| 工作积极性 | 主动承担任务与解决问题 | 高 | 中 | 3 | 缺乏主动性 |
| 职业操守 | 遵守公司制度与行为规范 | 严格遵守 | 严格遵守 | 5 | 无违规记录 |
| 出勤情况 | 考勤纪律与迟到早退 | 全勤 | 全勤 | 5 | 无缺勤 |
三、综合评分与评价
| 项目 | 得分 | 说明 |
|------|------|------|
| 总体得分 | /100 ||
| 综合评价 |||
评价建议：
（请填写对被考核人的总体评价及改进建议）
四、签字确认
被考核人签字： ___________________
考核人签字： ___________________
日期： ___________________
通过这份KPI绩效考核表样板，企业可以根据自身实际情况进行调整和补充，确保考核内容更具针对性和可操作性。同时，定期进行绩效反馈与沟通，有助于提升员工的积极性和企业的整体运营效率。
