【报告个人有关事项诫勉谈话提纲诫勉谈话提纲范文】在日常工作中，特别是在涉及党风廉政建设和干部监督管理的环节中，诫勉谈话是一项重要的管理手段。它不仅是对党员干部进行提醒、警示和教育的一种方式，也是落实全面从严治党要求的重要体现。对于“报告个人有关事项”这一内容，诫勉谈话更是具有特殊意义。

一、谈话目的

本次诫勉谈话的主要目的是针对个别干部在报告个人有关事项过程中存在的不规范行为或信息填报不实等问题，进行及时提醒和纠正。通过谈话，帮助其认识到问题的严重性，增强纪律意识和责任意识，防止小错酿成大祸，确保个人事项报告制度的有效执行。

二、谈话对象

本次诫勉谈话的对象为近期在个人事项报告中存在以下情况的干部：

1. 未按规定如实申报本人及配偶、子女的相关财产、投资、出国（境）等情况；

2. 报告内容存在遗漏、隐瞒或故意不报；

3. 对组织提出的问题未及时说明或解释不清；

4. 存在其他违反个人事项报告规定的行为。

三、谈话内容

1. 通报相关情况

向被谈话人说明其在个人事项报告中存在的具体问题，包括未报事项的具体内容、可能产生的影响等，并指出其行为已违反了相关规定。

2. 做好思想引导

了解被谈话人的思想动态和真实想法，帮助其正确认识问题的性质和严重性，避免因情绪波动而产生抵触心理。

3. 明确整改要求

要求被谈话人限期作出书面说明，如实补充相关材料，并承诺今后严格按照规定进行申报。同时，对其今后的工作表现提出明确要求，鼓励其积极改正错误，重新树立良好形象。

4. 强调纪律要求

重申个人事项报告制度的重要性，强调如实报告是每一名党员干部应尽的责任和义务，任何隐瞒、虚报、漏报行为都将受到严肃处理。

四、谈话方式与记录

1. 谈话应由纪检监察部门或组织人事部门负责人主持，谈话过程需有专人记录，确保程序规范、内容真实。

2. 谈话结束后，应形成书面记录并归档保存，作为今后监督、考核和处理的依据。

五、后续跟进

1. 对于被谈话人，应持续关注其思想动态和工作表现，确保整改措施落实到位。

2. 若发现其再次出现类似问题，将依据相关规定给予更严厉的处理。

六、结语

诫勉谈话不仅是一种提醒和警示，更是一种关心和保护。通过此次谈话，希望被谈话人能够深刻反思自身问题，端正态度，认真整改，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线，切实维护党的纪律和组织原则。

以上为一份关于“报告个人有关事项诫勉谈话”的提纲范文，适用于实际工作中的参考和应用。