【不同意调岗可以赔偿吗】在劳动关系中，用人单位因经营需要调整员工岗位的情况时有发生。但员工如果对调岗决定不同意，是否可以获得赔偿？这是许多劳动者关心的问题。以下是对“不同意调岗可以赔偿吗”的总结与分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说，调岗属于劳动合同的变更，必须双方协商一致。
如果用人单位单方面调岗，且未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可依法主张赔偿。
二、是否可以要求赔偿？
| 情况 | 是否可以要求赔偿 | 法律依据 |
| 1. 用人单位单方面调岗，未与劳动者协商一致 | 可以要求赔偿 | 《劳动合同法》第三十五条、第四十八条 |
| 2. 调岗后工资、工作地点等发生重大变化，劳动者不同意 | 可以要求赔偿 | 《劳动合同法》第二十九条、第三十条 |
| 3. 用人单位以“不接受调岗即辞退”为由解除劳动合同 | 可以要求赔偿 | 《劳动合同法》第四十八条、第八十七条 |
| 4. 劳动者主动提出辞职，不接受调岗 | 一般不能要求赔偿 | 《劳动合同法》第三十七条 |
| 5. 调岗合理，劳动者无正当理由拒绝 | 不可要求赔偿 | 《劳动合同法》第三十九条 |
三、注意事项
1. 调岗是否合法合理：用人单位调岗需符合合同约定或生产经营需要，不得随意降低劳动者待遇或变相惩罚。
2. 保留证据：劳动者应保留调岗通知、沟通记录等材料，以备维权使用。
3. 协商优先：如对调岗有异议，应先与单位协商，避免直接对抗导致不利后果。
4. 申请仲裁：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
四、总结
“不同意调岗可以赔偿吗”这一问题的答案并非绝对，需结合具体情况判断。如果用人单位未经协商单方面调岗，并以此为由解除劳动合同，劳动者有权依法主张赔偿。但若调岗合理，劳动者无正当理由拒绝，则无法获得赔偿。建议劳动者在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，保护自身合法权益。
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