【残疾人就业保障金的计税依据是什么】残疾人就业保障金是国家为了促进残疾人就业、保障残疾人合法权益而设立的一项政策性基金。其征收目的是通过经济手段引导用人单位依法吸纳残疾人就业，减轻社会负担，提高残疾人的生活质量。
残疾人就业保障金的计税依据，是指在计算应缴纳金额时所参考的具体数据和标准。不同地区可能有细微差异，但总体上遵循国家相关法规的规定。
一、基本计税依据总结
残疾人就业保障金的计税依据主要包括以下几方面：
1. 单位在职职工人数：即用人单位在册的正式员工数量。
2. 实际安排残疾人就业的人数：指用人单位实际招用并签订劳动合同的残疾人数量。
3. 残疾人比例要求：根据地方政策，一般要求用人单位安排残疾人就业的比例不低于本单位在职职工总数的一定比例（如1.5%）。
4. 未达标差额部分：如果实际安置的残疾人数量未达到规定比例，则需按差额部分计算应缴金额。
5. 上年度职工工资总额：用于计算应缴金额的基础数据之一。
二、计税依据表格
| 项目 | 内容说明 |
| 单位在职职工人数 | 用人单位在册的正式员工总数 |
| 实际安排残疾人就业人数 | 与用人单位签订劳动合同的残疾人数量 |
| 残疾人比例要求 | 各地规定不同，通常为1.5%或以上 |
| 差额部分 | （单位在职职工人数 × 比例要求） - 实际安置残疾人人数 |
| 计算基数 | 上年度职工工资总额（部分地区以平均工资为准） |
| 缴纳标准 | 按照差额部分乘以当地规定的征收标准（如每人每月若干元） |
三、举例说明
假设某企业有100名在职职工，当地规定残疾人就业比例为1.5%，则应安排1.5名残疾人就业。若实际只安排了1名残疾人，则差额为0.5人。根据当地规定，每少安排一名残疾人需缴纳一定费用，例如每名残疾人按1000元计算，则该企业需缴纳500元。
四、注意事项
- 不同地区对残疾人就业保障金的征收标准和比例可能略有差异，建议咨询当地财政或残联部门。
- 部分地区对安置残疾人就业的企业给予税收优惠或减免政策，可进一步降低缴费负担。
- 企业应如实申报职工人数和残疾人就业情况，避免因虚报信息而受到处罚。
总之，残疾人就业保障金的计税依据主要围绕单位职工人数、残疾人实际安置情况以及地方政策要求展开，合理计算并按时缴纳是企业的法定义务。
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