【我被员工告了没签合同合法吗】在劳动关系中，签订劳动合同是法律规定的义务。如果用人单位没有与员工签订书面劳动合同，可能会面临法律风险。那么，“我被员工告了没签合同合法吗”这个问题，其实涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
下面我们将从法律依据、可能的后果以及相关赔偿等方面进行总结，并以表格形式清晰展示答案。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
> 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
> 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，只要建立了劳动关系，就必须签订书面劳动合同，否则属于违法行为。
二、未签合同的法律后果
| 项目 | 内容 |
| 违法性质 | 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，属于违反《劳动合同法》的行为。 |
| 员工可主张的权利 | 劳动者可以依法要求用人单位支付双倍工资（最长不超过11个月）。 |
| 诉讼风险 | 如果员工提起劳动仲裁或诉讼，法院一般会支持员工的合理诉求。 |
| 企业责任 | 用人单位需承担法律责任，包括支付工资差额、赔偿金等。 |
三、是否合法？
| 问题 | 回答 |
| 未签合同是否合法？ | 不合法。根据法律规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。 |
| 被员工告了是否会被判违法？ | 可能会被认定为违法，尤其是当员工能提供证据证明存在事实劳动关系时。 |
| 员工可以主张哪些赔偿？ | 双倍工资、经济补偿、社保缴纳等。 |
| 如何避免风险？ | 及时与员工签订书面劳动合同，保留用工记录和考勤资料。 |
四、总结
“我被员工告了没签合同合法吗？”这个问题的答案非常明确：不合法。用人单位如果没有与员工签订书面劳动合同，不仅违反了《劳动合同法》，还可能面临劳动仲裁、诉讼及赔偿等法律后果。
建议企业在用工过程中，严格按照法律规定操作，及时签订劳动合同，避免不必要的法律纠纷。
温馨提示：
劳动关系一旦形成，无论是否签订书面合同，都受法律保护。建议企业重视用工规范，保障劳动者权益，同时也保护自身合法权益。
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