【新工会会计制度下工会看望住院病人的费用和慰问职工家属的费用应】在新工会会计制度实施后，工会在开展职工关爱活动时，对于看望住院病人及慰问职工家属的相关费用处理，需遵循更加规范、透明的原则。这些支出不仅是工会履行服务职能的重要体现，也是增强组织凝聚力和职工归属感的重要手段。
为了帮助工会财务人员更好地理解和执行相关制度，以下是对这两类费用的总结说明，并附上表格形式的对比分析，便于查阅和应用。
一、
1. 看望住院病人的费用
在新工会会计制度下，工会对住院职工进行探望所发生的费用，应按照实际发生金额进行报销。主要包括交通费、礼品费、慰问金等。费用支出需符合工会经费使用范围，不得用于非职工福利性质的开支。同时，应保留相关票据作为凭证，并由经办人签字确认，确保资金使用的合规性。
2. 慰问职工家属的费用
工会对职工家属的慰问，通常包括节日慰问、生病慰问或特殊情况下的关怀。这类费用应根据实际情况合理安排，避免过度支出。慰问标准应统一制定，确保公平性和一致性。同时，慰问对象应为职工直系亲属，如配偶、子女、父母等，且需有明确的慰问事由和记录。
3. 费用分类与账务处理
这两类费用在会计处理中一般归入“职工福利支出”或“其他支出”科目。具体科目设置可能因单位财务制度而异，但核心原则是确保费用真实、合理、可追溯。
4. 注意事项
- 费用应控制在预算范围内，不得超支。
- 需建立完善的审批流程，确保每一笔支出都有据可查。
- 对于大额慰问支出，应提前报备并留存相关证明材料。
二、费用对比表格
| 项目 | 看望住院病人费用 | 慰问职工家属费用 |
| 定义 | 工会向因病住院的职工提供的探望和慰问支出 | 工会向职工家属（如配偶、子女、父母）提供的慰问支出 |
| 适用对象 | 住院职工本人 | 职工直系亲属（如配偶、子女、父母） |
| 常见内容 | 交通费、礼品费、慰问金 | 节日慰问、生病慰问、特殊关怀等 |
| 费用标准 | 按照工会内部规定执行，通常有上限限制 | 根据具体情况制定，通常与职工级别挂钩 |
| 报销依据 | 医院证明、慰问记录、发票等 | 家属关系证明、慰问记录、发票等 |
| 账务处理科目 | 职工福利支出 / 其他支出 | 职工福利支出 / 其他支出 |
| 审批流程 | 经办人申请 → 部门负责人审核 → 工会负责人批准 | 同上，需注明慰问对象及原因 |
三、结语
新工会会计制度对工会经费的使用提出了更高要求，尤其在看望住院病人和慰问职工家属方面，更强调规范性、合理性与透明度。工会应结合自身实际情况，制定详细的经费使用办法，确保每一分钱都用在刀刃上，真正体现工会的关怀与温暖。
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