【应付职工薪酬是应付工资还是实发工资呢】在企业财务处理中，“应付职工薪酬”是一个常见的会计科目，但很多人对它的具体含义存在疑惑：它指的是“应付工资”还是“实发工资”？其实，这两者虽然相关，但在会计处理和实际应用中有着明确的区别。以下是对这一问题的详细总结。
一、概念解析
| 项目 | 含义 | 说明 |
| 应付职工薪酬 | 企业应支付给职工的所有劳动报酬总和 | 包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费等 |
| 应付工资 | 企业应支付给职工的基本工资部分 | 通常指未扣除个人所得税、社保等之前的工资总额 |
| 实发工资 | 职工实际领取到手的工资金额 | 是应付工资扣除个税、社保、公积金等后的净额 |
从以上表格可以看出，“应付职工薪酬”是一个更广义的概念，包含了“应付工资”，而“实发工资”则是最终发放给员工的金额。
二、会计处理方式
在会计核算中，“应付职工薪酬”科目用于记录企业应支付给职工的全部薪酬，包括：
- 基本工资
- 绩效工资
- 奖金
- 津贴和补贴
- 社会保险费用（单位部分）
- 住房公积金（单位部分）
当企业发放工资时，会计分录如下：
```
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/现金
贷：应交税费——应交个人所得税
贷：其他应付款——社保/公积金
```
这表明，“应付职工薪酬”在发放前是企业的负债，而在发放后则转化为实际支出。
三、常见误区
1. 误以为“应付职工薪酬”就是“实发工资”
实际上，“应付职工薪酬”是企业应付的总金额，而不是员工实际拿到的钱。
2. 混淆“应付工资”与“实发工资”的计算逻辑
“应付工资”是应发金额，而“实发工资”是扣除了各项税费和费用后的结果。
3. 忽视社保和公积金的影响
在计算“应付职工薪酬”时，需将单位承担的社保和公积金纳入其中，这些不属于员工实际所得。
四、总结
| 项目 | 定义 | 是否包含社保/公积金 | 是否为员工实际收入 |
| 应付职工薪酬 | 企业应支付给职工的所有薪酬 | 是 | 否 |
| 应付工资 | 基本工资部分 | 否 | 否 |
| 实发工资 | 员工实际到账金额 | 否 | 是 |
因此，“应付职工薪酬”不是应付工资，也不是实发工资，而是企业应支付给职工的全部薪酬总额，包括工资、奖金、社保、公积金等。理解这一点，有助于企业在财务报表中正确反映员工薪酬的实际情况。
通过以上分析可以看出，准确区分这三个概念对于企业的财务管理和合规申报至关重要。
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