【劳务派遣一般是怎么赚钱的】劳务派遣是一种通过人力资源服务公司为用人单位提供临时或长期用工的服务模式。在这种模式下，派遣公司负责招聘、管理、培训员工，并将员工派往用工单位工作。劳务派遣公司通过多种方式实现盈利，以下是对这一问题的总结与分析。
一、劳务派遣公司的主要盈利方式
1. 服务费收入
劳务派遣公司向用工单位收取一定的服务费用，作为其提供人员派遣、管理、协调等服务的报酬。
2. 员工工资差价
派遣公司通常以较低价格从劳动者手中“购买”劳动力，再以较高价格将其派往用工单位，从中获取差价利润。
3. 社保及公积金代缴服务
派遣公司为被派遣员工缴纳社保和公积金，这部分费用由用工单位承担，派遣公司从中获取管理服务费。
4. 附加服务收费
包括员工培训、绩效考核、劳动纠纷处理等增值服务，派遣公司可额外收费。
5. 风险分担与保险服务
部分派遣公司提供工伤、意外险等保险服务，通过保费收入获得利润。
二、典型盈利结构对比（表格）
| 盈利方式 | 收入来源 | 利润来源 | 是否常见 |
| 服务费收入 | 用工单位支付的派遣服务费 | 提供人力外包服务 | 常见 |
| 工资差价 | 员工工资与派遣费用之间的差额 | 管理成本与用工成本差额 | 常见 |
| 社保代缴 | 用工单位支付的社保费用 | 代缴服务费 | 常见 |
| 附加服务收费 | 培训、咨询、管理等费用 | 附加服务价值 | 一般 |
| 风险保障服务 | 保险保费收入 | 保险产品销售与管理 | 较少 |
三、总结
劳务派遣公司通过提供人才输送、人事管理、社保代缴等服务来实现盈利。其核心盈利点在于服务费、工资差价和社保代缴等方面。随着企业用工需求的多样化，劳务派遣公司也在不断拓展附加服务，提升自身竞争力。然而，这种模式也需注意合规性与风险控制，确保在合法框架内运营。
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